Ένα μεγάλο μέρος της ύλης του εργατικού δικαίου, όπως είναι οι απαγορεύσεις διακρίσεων, οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, οι συμβάσεις μερικής απασχόλησης και οι συμβάσεις προσωρινής απασχόλησης, ο χρόνος εργασίας, η άδεια αναψυχής, οι ομαδικές απολύσεις, η προστασία της μητρότητας, η μεταβίβαση επιχείρησης και οι συνέπειες της στις εργασιακές σχέσης, ρυθμίζεται με οδηγίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, οι οποίες έχουν μεταφερθεί στο εσωτερικό δίκαιο με νομοθετικές ρυθμίσεις αλλά και με κανονιστικές πράξεις των κοινωνικών εταίρων. Ως προς τα ζητήματα που έχουν αποτελέσει αντικείμενο ρύθμισης σε επίπεδο ενωσιακού δικαίου τα ελληνικά δικαστήρια εφαρμόζουν ενωσιακό δίκαιο. Αποκτά επομένως καθοριστική σημασία η σε βάθος γνώση από την εφαρμοστή του δικαίου της νομολογίας του Δικαστηρίου της ΕΕ, το οποίο ερμηνεύει αυθεντικά το ενωσιακό δίκαιο. Στόχος ακριβώς του βιβλίου αυτού, το οποίο έρχεται να καλύψει ένα κενό στην ελληνική βιβλιογραφία, είναι να παρουσιάσει και να αναλύσει, με τρόπο όσο το δυνατόν πλήρη, σαφή και συστηματικό, τη νομολογία του Δικαστηρίου της Ένωσης στα επιμέρους ζητήματα που αντιμετωπίζει, παρέχοντας με τον τρόπο αυτό έναν πολύτιμο οδηγό για την ερμηνεία τόσο του ενωσιακού όσο και του εθνικού δικαίου.